Узнают ли на работе, что сотрудник банкрот
Работник, который решил обанкротиться и готовится (или уже проходит данную процедуру), лично не обязан признаваться в этом работодателю. Это входит в обязанности финансового управляющего. После начала реализации имущества должник лишается права самостоятельно распоряжаться доходами, в частности заработной платой.
Управляющий направляет в компанию официальное уведомление с требованием перечислять зарплату и любые другие выплаты должника на отдельный счет. Уведомление передается в письменной форме с подписью и печатью управляющего. Данное требование руководство банкрота проигнорировать не вправе.
Стоит отметить, что не всегда предприятию, где работает должник, сообщают о его статусе. В Статье 213.25 Федерального Закона №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» прописано требование, на основании которого банкрот обязан передать управляющему полный доступ к управлению своими счетами. Если работник продолжает трудиться на предприятии, зарплата продолжает поступать на банковскую карту. Факт прохождения процедуры в суде никак не должен затрагивать трудовые взаимоотношения гражданина и работодателя.
При этом нужно понимать, что сведения о банкротстве физлица не конфиденциальны. Они находятся в публичном доступе и найти их могут все желающие на сайте ЕФРСБ. Достаточно ввести фамилию и получить подробную информацию о статусе гражданина.
Есть ли основания для увольнения при банкротстве
Компания не может увольнять работника или заставлять увольняться по собственному желанию только из-за его статуса банкрота. Подробный перечень оснований для увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в Статье 81 Трудового кодекса РФ. И о банкротстве там ничего не сказано.
Несмотря на введение процедур реструктуризации задолженности или реализации имущества, гражданин продолжает выполнять рабочие обязательства. Даже если на работу поступит информация о банкротстве, дисциплинарные наказания, понижение в должности или увольнение неправомерны. В подобных случаях работники могут подать жалобу на компанию.
Исключением будут случаи, когда банкрот занимает руководящую должность. На основании Статьи 213.30 Федерального Закона №127-ФЗ ему запрещается на протяжении:
- 3 лет после прохождения банкротства каким-либо образом управлять деятельностью юридических лиц;
- 5 лет руководить частными пенсионными или инвестиционными фондами;
- 10 лет возглавлять руководящие позиции в финансовых и кредитных организациях.
К сожалению, только управленцам приходится сталкиваться с подобными негативными последствиями ликвидации задолженностей. Руководителю, который планирует признавать себя банкротом, в обязательном порядке нужно уведомить об этом вышестоящих учредителей. После этого они могут принять решение о его переводе на должность, которая не будет связана с какими-либо руководящими полномочиями. При этом на увольнение у учредителей все также нет прав – они не могут разорвать трудовой договор с банкротом только по факту его несостоятельности.
Влияет ли банкротство на заработную плату
Зарплата работника напрямую зависит от этапа, на котором находится банкротство. В таком деле, согласно Статье 213.2 Федерального Закона №127-ФЗ, вводятся три процедуры:
- реструктуризация задолженности;
- реализация имущества из конкурсной массы;
- мировое соглашение должника и кредиторов.
Списание долгов сопровождается некоторыми ограничениями для физлица. Напомним, что он теряет право лично управлять деньгами после того, как получает статус банкрота на первом судебном заседании. В ходе реструктуризации должник открывает отдельный счет в банке. Однако согласно положениям Статьи 213.11 Федерального Закона №127-ФЗ максимальный размер операций по нему – 50 тыс. рублей.
При реализации ограничения жестче. Банкроту выделяют каждый месяц один прожиточный минимум. Если у него есть дети или другие лица на иждивении, каждому полагается 50% или 100% прожиточного минимума. Если супруг должника официально трудоустроен, на ребенка ему будут из конкурсной массы банкрота выплачивать половину «детского» прожиточного минимума. Деньги поступают через управляющего на отдельный счет, где хранятся средства для жизни. Оставшиеся средства направляются на удовлетворение требований кредиторов.
У должника есть право подать в арбитраж ходатайство об увеличении выделяемой на месяц суммы. Прибавить можно траты на:
- лечение и покупку медикаментов;
- проезд до места работы;
- оплату детского сада, школы;
- аренду жилья и пр.
Подобные ограничения не постоянные. Они вводятся только пока длится реализация, которая в среднем занимает полгода. В отдельных случаях, к примеру, когда у должника есть залоговое имущество, процедура может длиться дольше.
Если же на какой-то из стадий процесса стороны приходят к мировому соглашению, дело о несостоятельности будет закрыто. Судебное производство прекращается, физическое лицо больше не банкротится. А значит гражданин в полной мере может распоряжаться зарплатой.
Выходит, можно утереть нос начальнику, если тот хочет уволить меня из-за банкротства?
Да, у вас есть все права отстаивать свою работу. Распечатайте Статью 81 Трудового кодекса РФ и положите ее на стол руководителю, который заикнулся об увольнении. Максимум, что может вас ожидать – это понижение в должности, если вы сами начальник. А главное помните:
- В законе нигде нет упоминаний о том, что банкротов можно увольнять по желанию руководства;
- Понижение в должности (не управленческой), сокращение зарплаты и другие дисциплинарные санкции из-за несостоятельности неправомерны;
- Вы лично не должны уведомлять начальника о том, что банкротитесь;
- Если вас принуждают уволиться по собственному желанию из-за новоприобретенного статуса, смело подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
